Art. 4

Recrutement

En vigueur depuis le 14 sept. 2009

Article 4 Recrutement 1. Les offres descriptives d’emplois sont arrêtées par le directeur, à l’exception de l’emploi de ce dernier. La diffusion de ces offres d’emplois est assurée par le Centre. 2. Lorsqu’un poste est vacant et ne peut être pourvu au sein du Centre, un avis de vacance d’emploi indiquant les fonctions à exercer et les qualifications requises est publié. 3. Le personnel est nommé par le directeur sur la base du mérite et d’une procédure de concours équitable et transparente. 4. Les candidats doivent démontrer une connaissance approfondie d’une des langues de l’Union européenne et une connaissance satisfaisante d’une autre langue de l’Union européenne dans la mesure nécessaire aux fonctions qu’ils sont appelés à exercer. 5. Le recrutement des agents est limité aux ressortissants des pays membres de l’Union européenne. 6. Les agents régis par le présent règlement du personnel sont classés selon les catégories et grades des organisations coordonnées. 7. Les agents sont recrutés au premier échelon du grade afférent à leur poste. Le directeur peut toutefois accorder un échelon supérieur si les circonstances le justifient. 8. Le directeur détermine les postes pour lesquels le recrutement est assuré par voie d’examen ou de concours, ainsi que les épreuves auxquelles les candidats à ces emplois doivent se présenter. Les jurys d’examens ou de concours sont constitués par le directeur parmi le personnel du Centre, auquel il pourra être adjoint un examinateur extérieur. 9. Les candidats convoqués au siège du Centre pour un entretien ou un examen ont droit à une contribution forfaitaire à leurs dépenses de voyage et d’hébergement.

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