Chapitre Chapitre II : La conduite du bilan de compétences
Art. 10
En vigueur depuis le 3 sept. 2018 jusqu'au 1 janv. 2999
Tout bilan de compétences comprend les trois phases ci-dessous : 1° Une phase préliminaire qui a pour objet : - de confirmer l'engagement de l'agent dans sa démarche ; - de définir et d'analyser la nature de ses besoins ; - de l'informer des conditions de déroulement du bilan de compétences ainsi que des méthodes et techniques utilisées. 2° Une phase d'investigation permettant au bénéficiaire : - d'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels ; - d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d'évaluer ses connaissances générales ; - de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle. 3° Une phase de conclusions qui, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire : - de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation ; - de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation ; - de prévoir les principales étapes de la mise en œuvre du projet. Cette phase de conclusions se termine par la présentation au bénéficiaire du document de synthèse prévu à l'article 11. L'organisme prestataire communique également au bénéficiaire, au terme du bilan de compétences, les conclusions détaillées du bilan.
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Prolegi/LEGITEXT000037361710#art-10